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¿Por qué elegir Strike Aviation?
Talento joven en Strike Aviation: Grandes oportunidades laborales y la ventaja de la flexibilidad
La industria global del transporte aéreo ha estado cambiando rápidamente recientemente, debido a muchos factores, como la pandemia, el progreso tecnológico, la digitalización de los servicios y una presión cada vez mayor para satisfacer las necesidades de los clientes de la manera más precisa y efectiva posible. Mucho está sucediendo dentro de la industria, pero ¿cómo se ve desde el exterior? ¿Es atractivo para la generación joven como lugar de trabajo?
En Strike Aviation, nos complace contar con un equipo equilibrado de profesionales en un amplio rango de edad y garantizar la igualdad de género en esta industria generalmente dominada por hombres. ¿Cómo consigue Strike este equilibrio?
“En primer lugar, entendemos los desafíos muy claramente. La fuerza laboral actual está envejeciendo, y no solo en la industria de carga aérea. Desafortunadamente, nuestra industria no parece la más deseable para los jóvenes talentos que prefieren desviarse hacia áreas “de moda” como TI, con la esperanza de una carrera que se desarrolle rápidamente. Entonces, ¿cómo encontramos y retenemos a los jóvenes profesionales? Les garantizamos un excelente ambiente de trabajo, les damos voz, les brindamos espacio para expresar su creatividad y la posibilidad de crecer dentro de la empresa”, señala Julia Knecht-Ostwaldt, la Directora de operaciones para Europa en Strike Aviation.
Modalidades de trabajo flexible
La flexibilidad en el trabajo es uno de los principios esenciales en Strike Aviation. El modelo de trabajo híbrido se ha convertido en la “nueva normalidad” en casi todos los sectores. Sin embargo, en Strike Aviation, tratamos de actualizar este modelo, ofreciendo aún más oportunidades, como adscripciones a nuestras oficinas en otros países o, incluso, continentes. Strike Aviation actualmente tiene oficinas en 26 ciudades, incluidas Fráncfort, Ámsterdam, Miami, Lima y Bogotá, así como Vilna, Riga y Tallin en la región del Báltico, y la capital polaca, Varsovia.
“Toda la economía ha cambiado a varios modelos de trabajo remoto, al igual que Strike Aviation y la industria de carga aérea en general. Además de brindar la oportunidad de trabajar, si se prefiere, desde la casa, también estamos creando una cultura en toda la organización, basada en el pilar esencial del equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, se entusiasma Knecht-Ostwaldt.
El trabajo remoto en Strike se ve facilitado por la inversión de la empresa en tecnologías TIC de última generación para la gestión eficaz de todas las operaciones, desde reservaciones y actividades de seguimiento y localización hasta procedimientos operacionales posteriores al vuelo, informes de ingresos de vuelos y análisis de rendimiento de carga.
Mantener al equipo de la empresa estrechamente conectado a pesar del trabajo híbrido o remoto se garantiza a través de una comunicación constante y efectiva, brindando retroalimentación frecuente, manteniendo reuniones regulares en línea, creando y manteniendo tradiciones divertidas y organizando eventos de trabajo en equipo.
Una carrera dentro de la empresa
Strike Aviation es conocida por su coraje y determinación en la contratación de jóvenes talentos, incluso, si no tienen experiencia previa específica relacionada con la industria de la carga aérea.
“Involucramos a estos jóvenes profesionales en proyectos ambiciosos, brindando diversas oportunidades para aprender, mientras trabajan y crecen dentro de nuestra organización. Todas las plataformas necesarias para el aprendizaje, la formación y el intercambio de conocimiento se encuentran en Strike. Esto ayuda a la empresa a retener a nuestros profesionales, permitiéndoles crear sus propias trayectorias profesionales”, explica Knecht-Ostwaldt.
Sostenibilidad: Los pequeños pasos cuentan
Siendo socialmente responsable y viendo la sostenibilidad desde el núcleo de su negocio, Strike Aviation busca constantemente soluciones relevantes en las actividades diarias. Uno de los movimientos recientes de la compañía fue brindar a los trabajadores la posibilidad de viajar al trabajo en bicicleta eléctrica.
“Puede sonar como un pequeño paso hacia un futuro más verde, pero creemos que las pequeñas soluciones también cuentan. Las bicicletas eléctricas son particularmente buenas para ir al trabajo, ya que no solo es una forma agradable de viajar, sino que también contribuye a mejorar el bienestar y ayuda a proteger la naturaleza”, concluye la Directora de operaciones de la compañía para Europa.
¿Por qué elegir Strike Aviation?
Talento joven en Strike Aviation: Grandes oportunidades laborales y la ventaja de la flexibilidad
La industria global del transporte aéreo ha estado cambiando rápidamente recientemente, debido a muchos factores, como la pandemia, el progreso tecnológico, la digitalización de los servicios y una presión cada vez mayor para satisfacer las necesidades de los clientes de la manera más precisa y efectiva posible. Mucho está sucediendo dentro de la industria, pero ¿cómo se ve desde el exterior? ¿Es atractivo para la generación joven como lugar de trabajo?
En Strike Aviation, nos complace contar con un equipo equilibrado de profesionales en un amplio rango de edad y garantizar la igualdad de género en esta industria generalmente dominada por hombres. ¿Cómo consigue Strike este equilibrio?
“En primer lugar, entendemos los desafíos muy claramente. La fuerza laboral actual está envejeciendo, y no solo en la industria de carga aérea. Desafortunadamente, nuestra industria no parece la más deseable para los jóvenes talentos que prefieren desviarse hacia áreas “de moda” como TI, con la esperanza de una carrera que se desarrolle rápidamente. Entonces, ¿cómo encontramos y retenemos a los jóvenes profesionales? Les garantizamos un excelente ambiente de trabajo, les damos voz, les brindamos espacio para expresar su creatividad y la posibilidad de crecer dentro de la empresa”, señala Julia Knecht-Ostwaldt, la Directora de operaciones para Europa en Strike Aviation.
Modalidades de trabajo flexible
La flexibilidad en el trabajo es uno de los principios esenciales en Strike Aviation. El modelo de trabajo híbrido se ha convertido en la “nueva normalidad” en casi todos los sectores. Sin embargo, en Strike Aviation, tratamos de actualizar este modelo, ofreciendo aún más oportunidades, como adscripciones a nuestras oficinas en otros países o, incluso, continentes. Strike Aviation actualmente tiene oficinas en 26 ciudades, incluidas Fráncfort, Ámsterdam, Miami, Lima y Bogotá, así como Vilna, Riga y Tallin en la región del Báltico, y la capital polaca, Varsovia.
“Toda la economía ha cambiado a varios modelos de trabajo remoto, al igual que Strike Aviation y la industria de carga aérea en general. Además de brindar la oportunidad de trabajar, si se prefiere, desde la casa, también estamos creando una cultura en toda la organización, basada en el pilar esencial del equilibrio entre el trabajo y la vida personal”, se entusiasma Knecht-Ostwaldt.
El trabajo remoto en Strike se ve facilitado por la inversión de la empresa en tecnologías TIC de última generación para la gestión eficaz de todas las operaciones, desde reservaciones y actividades de seguimiento y localización hasta procedimientos operacionales posteriores al vuelo, informes de ingresos de vuelos y análisis de rendimiento de carga.
Mantener al equipo de la empresa estrechamente conectado a pesar del trabajo híbrido o remoto se garantiza a través de una comunicación constante y efectiva, brindando retroalimentación frecuente, manteniendo reuniones regulares en línea, creando y manteniendo tradiciones divertidas y organizando eventos de trabajo en equipo.
Una carrera dentro de la empresa
Strike Aviation es conocida por su coraje y determinación en la contratación de jóvenes talentos, incluso, si no tienen experiencia previa específica relacionada con la industria de la carga aérea.
“Involucramos a estos jóvenes profesionales en proyectos ambiciosos, brindando diversas oportunidades para aprender, mientras trabajan y crecen dentro de nuestra organización. Todas las plataformas necesarias para el aprendizaje, la formación y el intercambio de conocimiento se encuentran en Strike. Esto ayuda a la empresa a retener a nuestros profesionales, permitiéndoles crear sus propias trayectorias profesionales”, explica Knecht-Ostwaldt.
Sostenibilidad: Los pequeños pasos cuentan
Siendo socialmente responsable y viendo la sostenibilidad desde el núcleo de su negocio, Strike Aviation busca constantemente soluciones relevantes en las actividades diarias. Uno de los movimientos recientes de la compañía fue brindar a los trabajadores la posibilidad de viajar al trabajo en bicicleta eléctrica.
“Puede sonar como un pequeño paso hacia un futuro más verde, pero creemos que las pequeñas soluciones también cuentan. Las bicicletas eléctricas son particularmente buenas para ir al trabajo, ya que no solo es una forma agradable de viajar, sino que también contribuye a mejorar el bienestar y ayuda a proteger la naturaleza”, concluye la Directora de operaciones de la compañía para Europa.
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